Eignungsbeurteilung / Schlussevaluation / Potenzialanalyse

Alle Phasen des Suchprozesses können auch modular, einzeln eingesetzt werden: So steht es unseren Kunden frei, den Suchprozess selbst durchzuführen.

Ändern sich die Strategien oder die Marktbedingungen, müssen die internen Personalressourcen neu beurteilt werden. Unsere Human-Resources-Analyse ist ein einmaliges Instrument zur Beurteilung vertikaler und horizontaler Organisationsstrukturen und Team-Zusammensetzungen. Vorhandene Potenziale im Unternehmen können so besser genutzt und eine notwendige Anpassung der Organisation rechtzeitig eingeleitet werden.

In solchen Fällen übernimmt Di Santo & Partner die Beurteilung von Kandidatinnen und Kandidaten mittels Gespräche, professionellen Assessments und Analyse Tools.