Unsere Wertschätzung

Von der Wertschätzung gegenüber Bewerbenden und Kunden:

«Du kannst einen anderen nur dann verstehen, wenn du einige Meilen in seinen Mokassins gelaufen bist»
Indianerweisheit

Nur Ethik und Sozialkompetenz schaffen bei der Evaluation von Arbeitskräften optimale Voraussetzungen. Für alle Beteiligten. Offenheit, Vertrauen, Loyalität, Inspiration und gegenseitige Wertschätzung sind neben dem mehrstufigen Auswahlverfahren die tragenden Elemente unserer Methode.

Auch in Zukunft wird sich der Arbeitsmarkt weiter verschärfen. Diese Entwicklung betrifft auch den Bereich der Unternehmens- und Personalberatung. Ethik (Moralität des Handelns) und Sozialkompetenz (in einer zwischenmenschlichen Situation angepasst agieren und reagieren) werden daher mit Recht als zukunftsorientierter Erfolgsfaktor bezeichnet. Es stellen sich daher die Fragen, weshalb so viele Stellensuchende zunehmend frustriert und verunsichert einen Bewerbungsprozess durchlaufen und weshalb Arbeitgeber vermehrt Stellen nicht besetzen können. Wir beginnen deshalb mit Ihrem ersten Eindruck, Ihrem Employer Branding, denn dieser verantwortet Ihren ersten Eindruck.

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Erst geben, dann nehmen

Philosophie

Mit Dienstleistungen, die über die reine Vermittlung von Kandidaten weit hinausgehen, bringt Di Santo & Partner seit 1997 Unternehmen und Kandidaten weiter. Im Mittelpunkt stehen der Mensch und seine Persönlichkeit, die absolute Kundennähe, die genaueste Kenntnis des Arbeitsumfelds sowie der verantwortungsvolle und gewinnbringende Dialog mit Mandanten und Kandidaten.

Di Santo & Partner verzichtet bewusst auf klassisches Headhunting, reine Personalvermittlung sowie kurzlebige Karteien und setzt in der Personalsuche konsequent auf sorgfältig formulierte und Empfänger orientierte Stelleninserate für Online-Portale und Printmedien sowie auf ein bewährtes, systematisches Auswahlverfahren.

Jede Suche ist ein individueller Prozess und soll zur sicheren, langfristigen Personalentscheidung führen.