Unser systematisches und mehrstufiges Verfahren garantiert, dass wir die passenden Persönlichkeiten für Schlüsselpositionen aller Hierarchiestufen und Branchen finden.

1. Unternehmens-, Aufgaben- und Anforderungsanalyse
Formulierung der Zielsetzungen

2. Mediaplanung und Insertion für Online-Portale und Printmedien
Empfängerorientiertes Stelleninserat erstellen

3. Vorauswahl
Vorbereitung, Einladung und Durchführung der Erstgespräche (ca. 9 – 15 Gespräche)

4. Zweitgespräche
Vorbereitung, Einladung und Durchführung der Zweitgespräche gemeinsam mit Auftraggeber in der Unternehmung (ca. 3 - 5 Gespräche)

5. Schnuppertag / Präsentationen

6. Analyse Tools / Assessments

7. Referenzen
Schriftliche Abgabe

8. Schlussbesprechung und Einstellungsempfehlung

9. Einführung
Mithilfe beim Erstellen eines Einführungsplanes

10. Follow up
1. Follow up, Probezeitablauf, Entwicklungsstand nach 2 – 3 Monaten

Foto 19